拖欠工资且未签订劳动合同的，如何赔偿
更新时间：2022-09-09 07:40:32人浏览
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未签订劳动合同也未缴纳工伤保险的，发生工伤事故，所有工伤赔偿金都应由单位承担。首先要求单位向当地劳动保障部们申请工伤认定，住院期间治疗费、护理费等都由单位支付，停工期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
治疗结束后进行劳动能力鉴定，并按伤残鉴定结论提出伤残赔偿
治疗结束后进行劳动能力鉴定，并按伤残鉴定结论提出伤残赔偿
2022-09-09 07:21:47
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可以以未签订合同为由要求解除劳动合同并支付经济补偿金、双倍工资、拖欠的工资以及罚金并申请劳动仲裁。但是需要注意的是如果没有签订劳动合同申请劳动仲裁，就需要收集相关证据证明双方之间存在事实劳动关系
2022-09-09 07:24:18
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遭遇拖欠工资的劳动者，可拨打工会“12351”维权热线，或前往工会帮扶中心、工会法律援助中心寻求帮助。
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可以以未签订合同为由要求解除劳动合同并支付经济补偿金、双倍工资、拖欠的工资以及罚金并申请劳动仲裁。但是需要注意的是如果没有签订劳动合同申请劳动仲裁，就需要收集相
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您好，申请劳动仲裁就可以的。
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可以提起仲裁，索要欠薪以及其它补偿。
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你好，在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳
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向劳动监察大队举报，或到劳动仲裁委员会去申请劳动仲裁
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在准备投诉或举报的材料时，您需要收集并整理相关证据，以证明您在试用期内确实工作了但未获得工资。这些证据可以包括工作记录、工时单、与用人单位的沟通记录等。同时，准
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除了向劳动监察部门举报，你还可以采取以下途径解决公司不支付工资的问题：首先，尝试与公司进行协商，明确工资支付的时间和金额，并要求公司履行支付义务。如果协商无果，
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可以根据公司的制度处罚
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交通工伤常见处理方式包括申报工伤、伤残鉴定和申请赔偿。选择时，应先确保伤者得到及时救治，再尽快向单位报告并申请工伤认定。根据伤残情况，选择合适的鉴定时机，并按照
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你好，可以向劳动局申请仲裁的
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你好具体情况介绍一下
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