你好！请问试用期离职工资会照常发吗
更新时间：2022-06-27 10:23:36人浏览
问题描述：
你好对不起，试用期内离职的工资会照常发放吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助194300人 · 响应时间 平均5分钟内
有。试用期辞职工资规定：在试用期辞职，公司原则上是不能扣除你工资的，除非你在职期间给公司造成了什么财产损失，正常情况下，试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门，工资在离职那天当面结清；或在公司常规发薪之日再发放给你
2022-06-27 09:58:51
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助115400人 · 响应时间 平均5分钟内
试用期离职工资在办理离职手续交接的时候，一并计算且发放给离职的劳动者。试用期期间辞职，工资应该依据工作天数据实结算。实际操作中有两种方式：一个是劳动者离职那天就当面结清，拿钱走人；一个是和当月正常发薪日期一起发薪
2022-06-27 10:04:41
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助59712人 · 响应时间 平均5分钟内
你好，辞职后公司有可能会按平时发工资的日期发放工资，可以跟公司协商发工资的时间。
2022-06-27 10:23:36
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
劳动者自离后会有工资拿。但前提是劳动者在用人单位正常付出了劳动。在此情形下，用人单位需要在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，支付标准则按劳动合同约定的标准
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在试用期内，员工提前3天书面形式提出离职就可以，若过了试用期，员工提前30天以书面形式就行了。公司应在员工离职后三个工作日内结清工资，员工可以要求公司在三个工作
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，有工作的应当发放，没有工作就没有工资。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
按单位管理制度处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，申请劳动仲裁维权
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
上个月工资是有的，你离职头一天要是工作了也是会有工资的！
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
需要支付工资，工作一天就应当支付一天的工资。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
单位应当需要依法支付工资，如果协商不成，可以申请劳动仲裁。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
讨薪属于劳动争议，当劳动争议发生后，当事人与用人单位进行协商，也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
生育津贴的领取通常针对符合特定条件的一方，如参保女职工。常见的处理方式包括女职工本人向所在单位或社保机构申请。若夫妻双方均满足领取条件，需根据当地政策确定是否能
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
同事若因工作原因造成您烫伤，通常应由用人单位承担赔偿责任。依据《中华人民共和国民法典》及《工伤保险条例》，如伤害发生在工作时间和工作场所内，且因工作原因，应认定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果是给用人单位工作，可以要求支付工资：劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
具体要结合工资收入确定
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
如果你没有签订书面劳动合同，并且遭受了工资拖欠和老板的打击，你是可以采取法律行动的。对于没有书面劳动合同的情况，如果有工资条、工资流水或工资支付凭证等材料，也可
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
有没有合同 什么状况呢
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
1、具体赔偿项目需要结合你所在的地区和你的工资标准，依据工伤保险条例规定计算。2、如工资不超过5000元，正常无法达到你的主张，建议可以咨询当地的法律机构。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
