劳务关系，员工在上班途中意外受伤如脚扭住院，误工，医药费等，公司一律不负责，还是按比例承担？
更新时间：2022-06-26 23:38:28人浏览
问题描述：
劳动关系：公司不对员工在上班途中发生的意外伤害负责，如医院扭伤、旷工、医疗费用等，还是按比例承担？
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单位需要承担下列费用，
1.职工治疗工伤期间的工资福利。停工留薪期内，用人单位不得解除或终止劳动关系。
2.五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴。
3.职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位向工伤职工支付一次性伤残就业补助金
1.职工治疗工伤期间的工资福利。停工留薪期内，用人单位不得解除或终止劳动关系。
2.五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴。
3.职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位向工伤职工支付一次性伤残就业补助金
2022-06-26 23:14:03
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