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按照法律规定，企业自用工之日起一个月内未与劳动者签订劳动合同的，应自第二个月起支付双倍工资。如果不干了，可以辞职并要求双倍工资及经济补偿金。具体的建议你到附近律
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建议律师介入，起诉对方
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叫劳动合同，没有签订书面劳动合同从第二个月开始可以要求单位支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额。
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用人单位应当在用工一个月内与劳动者签订劳动合同，没合同的，用人单位需支付劳动者两倍的工资。
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个体户不签劳动合同,无低薪制度,被辞退，劳动者应当到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，向用人单位主张未签劳动合同第二个月起的双倍工资，最多11个月
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养老保险不足15年，处理方式因个人情况而异。逐年缴费适用于经济条件允许且希望尽快满足退休条件者；延迟退休适合仍希望继续工作者；转为居民养老保险则适合无法接受逐年
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可以收集证据后起诉维权
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你好，可以申请劳动仲裁
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你好，具体询问社保部门确定
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可以进行政策了解
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用人单位不可以无故拖欠劳动者工资
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