您的位置：法律快车 > 精选问答 > 江苏精选问答 > 南京精选问答 > 南京劳动争议精选问答 > 问答详情

前几天刚签完员工入职登记表，今天就想辞职，还用写辞职信吗

更新时间：2021-11-27 14:03:48人阅读

问题描述:

我几天前刚签了员工登记表。我今天想辞职。你还需要写辞职信吗

南京律师

服务地区: 江苏-南京

签订劳动合同后可以辞职，但是要提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期内提前三日通知用人单位。《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同

2021-11-27 13:43:51
常州律师

服务地区: 江苏-常州

刚签的劳动合同还没正式上班可以辞职，如果是在试用期期间的，只要提前三天通知用人单位即可，过了试用期，提前一个月以书面的形式通知用人单位即可解除劳动关系

2021-11-27 13:52:20
滁州律师

服务地区: 安徽-滁州

辞职信通常由标题、称谓、正文、结尾和落款五部分构成：1、在辞职信第一行正中写上辞职信的名称。2、称呼在标题下一行顶格处写出接受辞职信的单位组织或领导，并在称呼后加冒号。3、正文要写出信辞职的内容，叙述递交书信辞职的具体理由。4、结尾要求写上表示敬意的话；落款

2021-11-27 14:03:48

类似问题答案

刚签完入职合同可以离职么
全部3个回答>
没签劳动合同就进了公司，一个月后就离职了，辞职是口头给领导的。后来公司以他没有填写辞职报告为由，没有发工资。
根据下列法律规定，用人单位应当依法支付劳动者的工资，不能够以任何理由拖欠劳动者工资不发放： (一)、《规定》第十一条、第十二条、第十三条所称“按劳动合同规定的标准”，系指劳动合同规定的劳动者本人所在的岗位(职位)相对应的工资标准。因劳动合同制度尚处于推进的过程中，按上述条款规定执行确有困难的，地方或行业劳动行政部门可在不违反《规定》所确定的总的原则基础上，制定过渡措施。 (二)...
全部3个回答>
你好，我在一家公司试用期13天后辞职。老板同意了，但是没有写辞职报告。入职的时候没有签合同，但是写了入职表格，可以拿工资。
　　试用期是要签合同的。　　劳动合同双方可以不约定试用期，也可以约定试用期限，试用期最长不得超过6个月。即试用期应包括在劳动合同期限内，试用期期间，用人单位也应依法为员工参加社保。在试用期，劳动者可随时提出解除劳动合同，用人单位在试用期内证明劳动者不符合录用条件的，也可以解除劳动合同。　　试用期多长，也不是单位说了算，按国家有关法规，劳动合同期限在6个月以下的，试用期不得超过1...
全部4个回答>
工作一年，工作单位没签合同，现在想不写辞职信就离职。可以直接要求公司发工资吗？还是先写辞职信，等一个月后？
全部3个回答>