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劳动关系与雇佣关系的区分:
一、受国家干预程度不同;
二、是否形成行政隶属关系;
三、福利待遇不同;
四、从所从事的工作(劳务)时间上看,劳动关系中用工单位对雇请的劳动者一般打算长期使用,劳动者一般同样有长期、持续、稳定在用工单位工作的主观意图,而雇佣关系中一般具有临时性。等等
一、受国家干预程度不同;
二、是否形成行政隶属关系;
三、福利待遇不同;
四、从所从事的工作(劳务)时间上看,劳动关系中用工单位对雇请的劳动者一般打算长期使用,劳动者一般同样有长期、持续、稳定在用工单位工作的主观意图,而雇佣关系中一般具有临时性。等等
2021-09-07 21:25:35
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劳动关系是指劳动者与用人单位之间形成的关系,用人单位一般是企业、个体经济组织、国家机关、事业组织、社会团体等。雇佣关系是指双方之间约定由一方提供劳务,完成指定的任务,另一方给付报酬的关系;双方一般是平等主体
2021-09-07 21:31:16
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劳动关系是指劳动者个人与用人单位之间在实现劳动过程中,一方有偿提供劳动力,另一方使用和管理劳动力并获取劳动成果的社会关系。雇佣关系是指双方当事人约定,一方于一定或不定期限内为他方提供劳务,他方给付报酬的社会关系
2021-09-07 21:45:28
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这个工地是正规的工地吗,如果是,那就是劳动关系
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你好,给个人打工的是雇佣关系。
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劳动关系是指劳动者与用人单位之间形成的关系,用人单位一般是企业、个体经济组织、国家机关、事业组织、社会团体等。雇佣关系是指双方之间约定由一方提供劳务,完成指定的
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雇佣关系是以直接提供劳务为目的,是以完成工作成果为目的,提供劳务仅仅是完成工作成果的手段。劳动关系是劳动者与用人单位之间形成的,以劳动给付为目的劳动权利义务关系
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您好,这个要根据案件的进展情况确定的
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试用期最后一天被解雇,可能有赔偿。若单位无故辞退,您可依据《劳动合同法》要求经济补偿。但如果单位有证据证明您不符合录用条件,则不能要求赔偿,只能要求支付工资。请
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你好,建议向劳动监察大队投诉或者直接提起劳动仲裁
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你好,可以向劳动局投诉的
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