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你好，具体要看公司的管理规定，如果公司每年有规定病假天数，没有超过规定天数，按照原有正常工资发放；如果超过规定天数，按照日工资计算工资；如果是因为工作原因所受的是工伤，除了享受工伤保险待遇以，外用人单位在员工疗养期间按原有工资月薪正常发放。具体详情方便沟通吗
2021-09-07 21:07:12
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