2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助59159人 · 响应时间 平均5分钟内
上了半个月的班，没有签订劳动合同，只要是有事实劳动关系和证明，就可以向当地劳动保障部门或劳动纠察大队进行举报，相关单位根据举报进行查处和要求工资赔偿。
2023-04-09 01:05:48
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
试用期没完成任务不发工资无效
问：我去年大学毕业应聘到一家公司。双方约定：试用期为两个月，试用期内月基本工资400元；如推销出价值1000元产品，提取30元，以此类推。如未完成每月至少100
劳动报酬
人浏览
不管啥行业，目前每周工作五天，每天8小时。一周休一天需要计算为加班。按照正常出勤情况和实际出勤情况计算工资所得。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
国庆加4天班等于“半个月”工资
国庆加中秋的超级黄金周令辛苦工作大半年的白领们有了喘息的机会，但面对高达300%的翻倍工资，主动申请上班的加班族应运而生，毕竟在单位混四天，抵得上半个月的薪水了
劳动法动态
人浏览
只上一天班公司解约，可向公司索要经济补偿金吗
家住大井村的孟先生前不久应聘到一家通讯器材公司，才刚刚上班一天，公司就提出要与孟先生解约。孟先生认为，自己没有违反公司任何规定，且与自己解约也是公司由于内部经营
劳动合同知识
人浏览
没有这规定，和公司是否签订劳动合同
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
对于试用期的期限和试用期的工资标准，《中华人民共和国劳动合同法》规定：第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
中华人民共和国劳动法第六十一条不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
在劳动仲裁期间该发的工资要能够及时的发放，只要劳动者还在单位正常工作，单位就应该要正常发工资给劳动者。员工工资的正确计算方式是：出勤天数乘以每天的工资。每天的工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即：节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%休
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
施工合同是不是要式合同
施工合同是要式合同。所谓要式合同是指根据法律规定应当采取特定方式订立的合同。施工合同是指承包人进行工程建设施工、发包人支付价款的协议，当事人订立施工合同应当采用
合同纠纷
人浏览
不合理，申请劳动仲裁解决
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，不合理
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
物业无权强收装修押金。处理方式：1)若物业坚持收取，要求其出示法律依据或业主大会决议；2)如无合法依据，可拒绝支付并向业委会或相关部门反映；3)若物业采取断电等
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对您的情况，处理方式主要有两种：一是与用人单位协商解决，二是寻求法律援助。首先，您可以尝试与用人单位沟通，说明您的实际情况和想法，看是否能够达成和解，避免支付
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建设合同属于什么类别合同
建设合同属于承揽类别合同。建设工程合同是承包人进行工程建设发包人支付价款的合同，通常包括建设工程勘察、设计、施工合同，依法订立的建设工程合同对承包人和发包人具有
合同纠纷
人浏览
你好，需要按照合同约定处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，可以协商解决。协商不成，起诉索要
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
先施工后签合同违法吗
先施工后签合同违法，存在一定的法律风险。对于合同签订前的履行过程，由于存在较大的不确定因素，双方的权利义务不明确、法律责任界定不清，容易产生法律纠纷，合同的事前
合同纠纷
人浏览
可以提起诉讼，维护自身利益
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
租车公司是一定会给自己的车上保险的,而且一般上的都是最全的保险,因为他们也不指望出了什么事情要让租车的客户来赔偿。租车前要咨询清楚车子上了哪些保险,万一出险了,
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
购车首付款是否能退，应按照合照约定处理，协商不成可以诉讼处理。一般是可以退的，但可能需要交违约金。当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
驾校退费流程：1、首先与原驾校进行协商沟通，确认退款费用后，要求驾校提供转校证明；2、去车管所提出自己的电子档案；3、携带身份证、电子档案以及转校证明到新驾校进
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
