3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助116627人 · 响应时间 平均5分钟内
用人单位可以根据实际用工情况与劳动者签署合同。双方的关系以事实关系为准，不以合同形式作为变更
2021-08-21 08:29:51
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
劳务合同可以签两份吗
我们在给用人单位工作时，一般都会签订劳动合同，很少会签订劳务合同，那么，什么是劳务合同，在什么情况下可以签订劳务合同呢？劳动合同和劳务合同的区别在哪里？劳务合同
合同新知
人浏览
劳动合同法规定劳务派遣公司应与用人单位签订劳务派遣协议，劳务派遣公司和被派遣劳动者签订劳动合同或劳务合同。《劳动合同法》规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
从用工之日起一个月内要签书面劳动合同，规定时间内没签劳动合同的，劳动者可以要求其签订劳动合同，或者可以到当地劳动监察大队投诉。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动纠纷只能先仲裁，对仲裁结果不服再起诉。直接起诉法院不受理；仲裁结果对诉讼没影响，两个完全没关系的系统；没有劳动合同，所有人要提供能证明和单位存在劳动关系的证
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
如果劳动合同约定的地点大范围的进行变更，严重影响工作生活等，导致劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
终止劳动合同与解除劳动合同有区别，其区别如下：终止劳动合同是指劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪、
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，一般要的。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在学工三十年，应妥善保存工作记录与证据，确保权益。如涉及劳动争议，建议咨询专业律师。若出现工资拖欠、权益受损等严重问题，应及时寻求法律途径解决。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳务合同被辞退时，常见的处理方式包括协商解除、支付经济补偿等。具体选择应根据双方意愿、合同约定及法律规定来决定。如双方能协商一致，可签订解除协议；如不能协商，则
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
提取住房公积金还房贷需准备身份证、购房合同或房产证、贷款合同及还款明细等资料。具体所需材料可能因地区及具体情况而异，建议咨询当地公积金管理中心。如提取过程遇阻或
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您有权要求公司补缴社保。依据劳动法相关规定，社保是员工的合法权益，公司缓交或未交社保都应及时补缴。若长期不处理，可能影响您的社保待遇及退休金。建议您先与公司沟通
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
一、生育津贴公司一直拖着不给办怎么办1、生育津贴公司一直拖着不给的话，可以向当地的劳动监察部门举报或者提起劳动仲裁，解决不了的起诉处理。用人单位已经缴纳生育保险
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者提出离职，不需要用人单位批准。劳动者只是履行通知的义务，到期就可以走人。提前30天（试用期内提前3天）通知了用人单位，30天（试用期3天）后用人单位应予以
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可向税务部门投诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：签了离职协议后用人单位不给发工资的，可以找用人单位协商，其次就是去劳动部门进行投诉，如果还是不行的话，可以进行诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动争议
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
