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法律分析：
单位不配合办理工伤待遇的，劳动者可以先自己申请工伤认定，然后进行工伤伤残等级评定，伤残等级评定结束后，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁或者是向人民法院进行起诉，要求用人单位进行相应的赔偿或者是配合办理工伤索赔程序，由工伤保险基金进行赔偿。需提供材料：工伤认定申请表，劳动合同，医疗诊断证明等材料。
如果用人单位与劳动者就医疗费达成协议后，用人单位又拒绝支付的，可依法要求法院发出支付令。如果争议的表达金额不大，在仲裁时可以一裁终局。《劳动争议调解仲裁法》四十七条规定：“下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局，裁决书自做出之日起发生法律效力：追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、劳动保险等方面发生的争议
单位不配合办理工伤待遇的，劳动者可以先自己申请工伤认定，然后进行工伤伤残等级评定，伤残等级评定结束后，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁或者是向人民法院进行起诉，要求用人单位进行相应的赔偿或者是配合办理工伤索赔程序，由工伤保险基金进行赔偿。需提供材料：工伤认定申请表，劳动合同，医疗诊断证明等材料。
如果用人单位与劳动者就医疗费达成协议后，用人单位又拒绝支付的，可依法要求法院发出支付令。如果争议的表达金额不大，在仲裁时可以一裁终局。《劳动争议调解仲裁法》四十七条规定：“下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局，裁决书自做出之日起发生法律效力：追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、劳动保险等方面发生的争议
2023-04-09 11:45:09
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如果当时已经做出了工伤认定，那么可以进行伤残等级鉴定，否则就超过了时效。
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