员工与单位协商解除劳动合同

更新时间:2021-08-13 11:01:38人浏览
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员工与单位协商解除劳动合同
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黄山 咨询我
服务地区-安徽黄山
员工是可以申请解除劳动合同的,可以协商解除劳动合同,可以提前三十日通知用人单位解除,也可以在符合一定条件的情况下,直接解除
2021-08-13 11:01:38
南京 咨询我
服务地区-江苏南京
员工可以和公司协商解除合同,也可以提前三十日以书面形式通知用人单位解除合同。用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的等
2021-08-13 10:51:14
宣城 咨询我
服务地区-安徽宣城
1、协商解除须为双方依法建立的合法劳动关系;2、劳动合同双方均有提出协商解除劳动合同的权利;3、协商解除劳动合同须在劳动合同全部履行完毕之前进行;4、劳动合同双方协商解除合同要遵守平等自愿、协商一致的原则,且不违反法律强行规定
2021-08-13 10:44:43
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除非单位愿意支付,否则难快速拿到。
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可以咨询当地的相关部门。
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用人单位需给在职员工按照规定要求交纳公积金。用人单位应当及时到住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记,自用工之日起30日内依法缴纳公积金费用。用人单位不办理住房公积金缴存登记的,将由住房公积金管理中心部门责令限期改正。
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向公司辞职,领导不批准的,员工可以要求其说明理由;如果其理由不成立的,员工可以依法通过申请调解、仲裁、提起诉讼等方式来解除劳动关系。如果是因为员工的辞职方式不符合规定的,则员工可以更正后再申请离职。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
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