上司答应每月十五号发上个月的工资，到现在二十五号，催了好几次，一直拖欠，打算明天办理法律手续，怎么办？
更新时间：2021-08-10 07:02:35人浏览
问题描述：
上司答应每月十五号发上个月的工资，到现在二十五号，催了好几次，一直拖欠，打算明天办理法律手续，怎么办？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
要向用人单位进行讨薪，维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者付出劳动后有权得到劳动报酬，这是劳动合同的重要内容。对于违反工资或补偿规定的，《劳动合同法》第85条做了专门制裁性规定。(1)未按照劳动合同的约定或者国家
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
《劳动争《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
有关工资拖欠的法律条文有：《劳动合同法》第30条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
申请劳动仲裁
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,可以先协商沟通处理，不成，再由第三方(如调解委员会)调解解决。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
去劳动局投诉或申请劳动仲裁
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
可申请劳动仲裁，或去人社局投诉
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，用人单位不给签字的理由是什么？劳动合同当中关于离职是否有规定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳务派遣单位还应当与用工单位订立劳务派遣协议，协议中应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险的数额与支付方式以及违反协议的责任。劳务派遣单位应当
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工工资计算要结合自身的基本工资等计算，这与当初跟用人单位就薪酬的约定有关。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，可以申请劳动仲裁，要求单位支付赔偿金的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
可以，解除劳动合同不需要单位同意，提前30天通知单位即可，并要求结清工资
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
眼部工伤鉴定标准《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级分级》(GB/T16180-2006)j)十级1、一手或两手慢性放射性皮肤损伤II度及Ⅱ度以上者;2、一眼
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：老板不给工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地劳动局劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
"养老保险具有以下特点：１.强制性。国家通过立法，强制用人单位和劳动者个人必须依法参加养老保险，履行法律所赋予的权利和义务，缴纳养老保险费，待劳动者到达法定退休
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
