3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助78170人 · 响应时间 平均3分钟内
你好,只要个人符合劳动主体,且个人的业务属于公司工作的组成部分,双方签订的就是劳动合同,不是劳务合同
2021-08-01 09:41:46
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
劳动合同签订的期限是用人单位与劳动者协商一致就可以,可以约定三年可以约定五年,但是如果没有约定劳动合同期限的话,那么就是为劳动者与用人单位签订的是无固定期限的劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
1、要看劳动者的情形是否属于工伤,如果属于工伤,则单位要承担工伤赔偿责任;2、是否属于工伤,不以老板是否知情为条件;3、《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
签订涉外合同所遵守的原则:一、维护国家主权的原则订立涉外合同时,不得违反我国的司法管辖权、税收管辖权等,不得有损于社会公共利益和社会道德。二、平等互利、协商一致
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
国际贸易合同在国内又被称外贸合同或进出口贸易合同,即营业地处于不同国家或地区的当事人就商品买卖所发生的权利和义务关系而达成的书面协议。依法签约后,国际贸易合同是
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
如果你是问劳务公司和销售公司签定合同
向销售公司提供派遣制劳动者
这个当然是可以的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如故意归避法律的,无效。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
不可以。。。如需帮助,请来电或来所面谈,本所可接受当事人全权委托,无需当事人出面。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,要上保险的。
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
下班途中交通事故造成的工伤,处理方式因情况而异:1.如事故责任明确且受伤较轻,应及时报警并收集相关证据,如交警事故认定书、医疗证明等,然后向公司人事部门报告,申
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁,要求支付工资。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对上家公司离职后未及时停缴社保的问题,常见处理方式有:1)与公司协商解决,要求公司承担费用并及时停缴;2)向社保局咨询退保事宜;3)寻求法律援助,通过法律途径
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期内怀孕,一般不可辞退。处理方式:1.正常履行劳动合同;2.若存在违规,依法处理。选择依据:员工行为是否符合公司规定和法律法规,保障双方权益。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
您好!按照平时的工资发放
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,公司是会给您缴纳当月的社保的,所以扣除您个人缴纳部分合理。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,不一定,具体咨询司法鉴定部门。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,您可以向单位主张赔偿。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询