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定时工作制和弹性工作制

咨询时间:2021-07-26 06:36:07广东-广州劳动争议

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3个回答

  • 广州律师

    广州律师

    实行不定时工作制的条件有因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系,无法按标准工作时间衡量工时。比如,企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工;可以实行不定时工作制

    解答于:2021-07-26 06:38:16

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  • 云浮律师

    云浮律师

    实行不定时工时制的劳动者,不享受加班工资,但用人单位应当采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等方法,保障职工的休息休假权利

    解答于:2021-07-26 06:45:15

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  • 佛山律师

    佛山律师

    可以申请劳动仲裁解决

    解答于:2021-07-26 06:56:11

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劳动争议相关法律咨询

  • 什么是定时工作制?定时工作制和不定时工作制的区别

    你好。根据你所说的情况,标准工时制度是指法定的在正常情况下对一般劳动者普遍适用的工时制度。法定标准工作日是每日工作8小时,每周工作40小时。 对于实行不定时工作

    4 位律师解答

  • 不定时工作制

    不定时工作制很难计算加班的,所以不能主张加班费,但节假日加班除外。

    2 位律师解答

  • 不定时工作制有年休吗

    享受带薪年休假制度

    2 位律师解答

  • 不定时工作制

    您好,要求支付加班工资,协商不成,向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

    2 位律师解答

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