3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助131990人 · 响应时间 平均1分钟内
你好,一般是一个月之内要签订劳动合同。没有劳动合同你可以申请仲裁,要求最多一年的双倍工资赔偿
2021-07-16 00:59:30
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助124276人 · 响应时间 平均2分钟内
你好,一般来说,劳动合同应当以书面形式签订,同时,要注意劳动合同的内容,这是履行劳动合同和劳动争议处理的重要依据。劳动合同应具备以下条款:劳动合同的期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件以及违反劳动合同的责任等。
除此以外,劳动者与用人单位可协商约定其他条款。
除此以外,劳动者与用人单位可协商约定其他条款。
2021-07-16 01:19:46
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
员工进公司多久可以签订劳动合同
员工在进入公司的一个月内就需要签订订立劳动合同了。根据我国劳动合同法的相关法律规定,一旦超过一个月未签订劳动合同的,之后就需要支付两倍工资。那么今天就跟法律快车
劳动合同知识
人浏览
劳动合同就是用人单位与劳动者的一种协议书,可以在其中约定商业秘密的内容。按照规定,可以约定在劳动合同终止前或该职工提出解除劳动合同后的一定时间内(不超过6个月)
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同期限一般签多长时间
当我们毕业走上社会参加工作之后,我们需要与劳动单位签订劳动合同,才能拥有人生中的第一份工作,但是劳动合同的相关知识你又知道哪些呢?接下来和法律快车小编一起学习下
试用期
人浏览
公司一般入职多久签劳动合同
劳动合同是劳动者与用人单位确定劳动关系的证明,劳动者与用人单位建立劳动关系后,用人单位要与劳动者签订劳动合同,用人单位不签订劳动合同要承担法律责任,那么公司一般
劳动合同订立
人浏览
未签劳动合同的,可到劳动仲裁申请仲裁,要求其支付未签劳动合同的双倍工资补偿,如存在未足额缴纳社保,未支付加班费等情况可一并要求赔偿。建议来电咨询,为您进一步分析
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
上岗一个月内就应该签合同,不签合同是比较好的,到时候双倍工资。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动法规定第五条经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
根据劳动合同法规定,劳动者到公司工作,公司就要签订劳动合同的,不然,劳动者反映到仲裁委员会处理,申请双倍工资赔偿。《劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
您好!要看你们如何协商约定的,谢谢!
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在公司签订的公司实习协议有效
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者可以向当地劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁解决。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,详询医保处
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
新生儿可以参加新型农村合作医疗报销。是有条件的。只要新生儿是在出生3个月以内申报登记新型农村合作医并缴费的,其在申报前发生的医疗费用,市社保中心都视同其已经参保
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
签了KTV的工作合同后,通常不能直接离职。直接离职可能导致公司按合同规定追究责任,如支付违约金,并可能影响您未来的职业发展。《中华人民共和国民法典》保障合同双方
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
合同到期后公司不续签,处理方式因情况而异。一般情况下,劳动者可要求公司支付经济补偿金,计算方式为每满一年支付一个月工资。如公司拒绝支付,劳动者可通过法律途径维权
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,《劳动合同》期满了吗?离职是您的权利,您可以不签
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对劳动仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询