前几日我要去劳动者仲裁咨询老总近期把厂拆迁到异地不许职工了解假如A的搬离,职工能追要到赔偿吗,老总了解后递二天就把职工岗位故意替换、施压等迫使离去工厂

更新时间:2021-04-23 12:46:27人浏览
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前几日我要去劳动者仲裁咨询老总近期把厂拆迁到异地不许职工了解假如A的搬离,职工能追要到赔偿吗,老总了解后递二天就把职工岗位故意替换、施压等迫使离去工厂
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
曲靖 咨询我
服务地区-云南曲靖
劳动合同约定处理
2021-04-23 12:46:27
临沧 咨询我
服务地区-云南临沧
劳动合同约定处理,可申请劳动仲裁
2021-04-23 12:41:28
红河州 咨询我
服务地区-云南红河州
劳动争议仲裁由用人单位住所地或者劳动合同履行地管辖。根据《劳动争议仲裁调解法》第二十一条规定,劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议,劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地劳动争议仲裁委员会管辖。
用人单位所在地是指用人单位注册地,劳动合同履行地是指劳动者工作地。劳动争议仲裁委员会管辖劳动争议,不受用人单位注册资本多少的限制,数千元乃至数亿元均按用人单位所在地和劳动合同履行地管辖。
《劳动争议仲裁调解法》第二十一条 劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的,由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
人力资源社会保障部《劳动人事争议仲裁办案规则》第十二条劳动合同履行地为劳动者实际工作场所地,用人单位所在地为用人单位注册、登记地。用人单位未经注册、登记的,其出资人、开办单位或主管部门所在地为用人单位所在地。
案件受理后,劳动合同履行地和用人单位所在地发生变化的,不改变争议仲裁的管辖。多个仲裁委员会都有管辖权的,由先受理的仲裁委员会管辖。
2021-04-23 12:36:15
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