谈的21OO一个月，8月25日3O休息2天，9月到16日，上司说从明天开始从早上到6点到9点工资减半，我到9月31日为止。你要领多少工资？
更新时间：2021-04-06 09:35:15人浏览
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谈的21OO一个月，8月25日3O休息2天，9月到16日，上司说从明天开始从早上到6点到9点工资减半，我到9月31日为止。你要领多少工资？
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用人单位未按劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，第五十条还规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。同时，原劳动部发布的《工资支付暂行规定》规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
法律规定的用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬，既包括劳动合同中约定的工资的数额，也包括由法律规定和劳动合同中约定的工资支付日期。
如果公司不按劳动合同的约定支付工人的工资报酬，构成了对劳动者享有劳动报酬权益的侵犯。
这种情形下，劳动者提出解除劳动合同是符合法律规定的。建议劳动者到当地劳动仲裁部门申请仲裁以维护自己的权益。
法律规定的用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬，既包括劳动合同中约定的工资的数额，也包括由法律规定和劳动合同中约定的工资支付日期。
如果公司不按劳动合同的约定支付工人的工资报酬，构成了对劳动者享有劳动报酬权益的侵犯。
这种情形下，劳动者提出解除劳动合同是符合法律规定的。建议劳动者到当地劳动仲裁部门申请仲裁以维护自己的权益。
2021-04-06 09:29:44
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员工工资往往有很多因素，基本工资加上绩效工资等变动很大，所以要根据公司提供的工资表等进行核对。
2021-04-06 09:35:15
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您好，协商不成，可以向劳动局投诉、申请劳动仲裁或起诉，不过要收集好相关的证据。
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向人社局投诉或申请劳动仲裁。。。
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属于违法解除，可以要求赔偿。
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是的，仅补发半个月工资可能不符合法律规定。根据《劳动合同法》规定，公司辞退员工应按照法律规定支付经济补偿，具体金额与工作年限有关。如仅补发半个月工资，可能低于法
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你好，可以搜集证据的
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你好，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁
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你好，一般可以教育局投诉解决
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你好，具体什么原因造成的
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你好，需要结合当地实际情况确定
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