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我在单位工作了13年,现在公司要卖了。我现在工资是一万美元,公司怎么补偿我。

咨询时间:2021-04-06 09:21:48河南-平顶山劳动争议

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3个回答

  • 平顶山律师

    平顶山律师

    员工与公司的劳动争议纠纷案件中常见的补偿款项有下列几项: 1、双倍工资 前提是建立劳动关系1个月未签订劳动合同,且未过时效(1年),标准每月实际工资。 2、经济补偿金 前提非因员工原因解除劳动关系,如重大过错、主动辞职等;标准为月平均工资(离职前12个月的)乘以在此单位工作年限(零头部分不满半年记为0.5,满半年记为1)。 (1)如单位提出解除劳动关系后双方协商一; (2) 员工因拖欠工资、未交保险等原因辞职 ; (3)单位因员工医疗期满、不能胜任或其他情势变更等原因,经过调岗或变更劳动合同的程序后提出解除劳动关系的; (4) 经济性裁员 ; (5) 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,因合同到期解除劳动关系的; 3、待通知金 前提同上述 c 项情形;标准为上月工资; 4、违法解除 劳动关系赔偿金前提为劳动合同未到期,单位提出解除劳动合同,且不能满足支付经济补偿金的情形或程序;标准为经济补偿金的2倍;

    解答于:2021-04-06 09:24:00

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  • 济源律师

    济源律师

    辞退的原因有关系

    解答于:2021-04-06 09:29:52

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  • 周口律师

    周口律师

    你好,有无签劳动合同?你可以先提起劳动仲裁,要求确认与公司间存在劳动关系,再凭生效裁决去社保部门补缴社保

    解答于:2021-04-06 09:50:20

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