单位以小时制结算工资,每天11小时没有加班费,跟单位签的合同,这样结算工资合法吗工资合法吗?
更新时间:2021-03-27 17:30:02人浏览
问题描述:
单位以小时制结算工资,每天11小时没有加班费,跟单位签的合同,这样结算工资合法吗?单位以小时制结算工资,每天11小时没有加班费,跟单位签的合同,这样结算工资合法吗工资合法吗?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
1、不合法。
2、如果合同没到期,或双方没有协议解除或终止的,原来签订的合同继续有效。看后面的合同是否是对前面合同的补充或更改!
3、没有购买医疗社会保险的,可以向当地劳动主管部门投诉,或直接向劳动仲裁委申请劳动仲裁。
已帮助135589人 · 响应时间 平均2分钟内
1、不合法。
2、如果合同没到期,或双方没有协议解除或终止的,原来签订的合同继续有效。看后面的合同是否是对前面合同的补充或更改!
3、没有购买医疗社会保险的,可以向当地劳动主管部门投诉,或直接向劳动仲裁委申请劳动仲裁。
2021-03-27 17:30:02
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
你好,可以向劳动监察大队投诉。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动法平时加班费多少钱一个小时
作为一名劳动者辛勤地加班,你知道你的加班费是怎么算的吗?法律如何规定加班工资的?平时加班费多少钱一个小时?如果公司不承认你有加班,又该如何收集证据要求加班工资?
加班费
人浏览
单位里一天加班超过3小时但给加班费算违反劳动法吗?
网友问:单位里一天加班超过3小时,但每月没超过36小时,加班给加班费,这样的行为算违反劳动法吗,如果算单位违反劳动法,那么劳动者还有什么应得的补偿吗?律师答:按
加班费
人浏览
双方劳动 争议可以 申请劳动仲裁
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,可以去当地劳动局投诉
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者无故被用人单位辞退的,按照以下两种情形结算经济补偿或赔偿:一、用人单位按规定解除劳动合同的,应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
一)、算定方法加班工资的基数又该如何确定?劳动合同中对工资有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。在具体折算时,劳动者还需要了解
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位安排劳动者加班,在征得劳动者同意的情况下,依法支付劳动者加班费的,算合法。工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好!一天8小时,一星期40小时,超过部分都属于加班。工作日的加班费按平时工资的1.5倍计算,周六日的加班费按平时工资的2倍计算,法定节假日的加班费按平时工资的
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
咨询劳动局
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;(2)向当地劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
还是要看具体情形,才能回答
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
单位不签劳动合同,劳动者应通过协商、申请调解、仲裁等方式来维护自己的权益,要求单位及时签约;如果已经超过一个月,则可要求单位每月向其支付双倍的工资,但最多支付十
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
上班途中骨折通常算工伤,用工方应依法赔偿。处理方式有:一是通过工伤保险赔付,二是单位直接赔付。选择时,应优先考虑工伤保险,若单位未购买或赔付不足,可要求单位直接
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
劳务派遣与合同工的区别具体如下:1、签订合同有对象不一样,合同工是与用人单位,劳务派遣工是与第三方劳务公司;2、福利不一样,合同工是用人单位发放,劳务派遣工是第
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
上班路上摔倒了不算工伤。只有在上下班的途中,受到非本人主要责任的交通事故伤害,才符合工伤认定的标准。如果是自己在上班路上摔倒了,是无法认定工伤的
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
视具体情况确定。供参考
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
需要看是否在医保的报销范围。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询