三月份腰扭了一下。当时拍片是腰椎正常。休息呢，一个月左右又去拍片，腰椎间盘突出压迫硬膜囊可以报工伤吗？
更新时间：2021-03-02 15:48:49人浏览
问题描述：
三月份腰扭了一下。当时拍片是腰椎正常。休息呢，一个月左右又去拍片，腰椎间盘突出压迫硬膜囊。可以报工伤吗？三月份腰扭了一下。当时拍片是腰椎正常。休息呢，一个月左右又去拍片，腰椎间盘突出压迫硬膜囊可以报工伤吗？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助139582人 · 响应时间 平均3分钟内
你好，工伤认定看受伤原因与工作是否相关，如果因为工作活动导致受伤是属于工伤范围，如果不是工作场所则不是工伤。
2021-03-02 15:48:49
咨询我
劳动纠纷律师团队
官方
已帮助79489人 · 响应时间 平均2分钟内
工伤要结合工作时间、工作场合，是否在履行工作相关事项等因素综合判定，因工作原因被压伤的是工伤。
2021-03-02 15:40:06
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
腰椎间盘突出算工伤吗
我们在工作的过程中，可能会因为各种原因导致身体受到伤害，我们国家也有相关的法律法规，对于工伤一般都分为十级，不同级的工伤所赔偿的内容也会有所不同，现在很多年轻人
工伤认定范围
人浏览
上班车祸既构成交通事故，又是工伤事故，交通事故赔付完之后，与工伤待遇不重复的部分，还可以要求工伤赔偿。对于交通事故，首先，事故划分问题。事故责任由交警根据双方的
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
脚踝受伤检查梅毒，没错
知之为知之，不知为不知，是知也。有些人不懂医学，对医院的常规检查提出荒谬绝伦的质疑，简直能让人笑掉大牙。一位女工车祸脚踝受伤到医院治疗时检查了梅毒等，车主认为这
过度医疗
人浏览
脚部扭伤术后竟成残疾
脚部扭伤术后竟成残疾患者一纸诉状将省中医院告上法庭【本报讯】家住在安宁区枣林小区的霍进全怎么也没有想到，自己在打球时不慎将脚部扭伤，前往甘肃省中医院手足微创科治
损害赔偿动态
人浏览
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
十级伤残鉴定是根据1.日常活动能力部分受限；2.工作和学习能力有所下降；3.社会交往能力部分受限。参照GB/T16180一2014《劳动能力鉴定职工工伤与职业病
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以申请工伤认定。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
上班时间工伤认定法律依据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工作的时间工作的地点因为工作的原因造成的伤害属于工伤。可以申请认定工伤。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，具体的要看鉴定
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
可以申请认定
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
可以按法律程序维权
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据工作年限按照标准补偿。根据我国相关法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《中华人民共和国劳动合同
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司非过失性辞退劳动者的，有补偿金的，但如果是因为以下原因被辞退的，则没有：1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据我国劳动合同法的相关规定，劳动合同签订日期一般应为用人单位用工之日，与劳动关系的建立同时；在建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的情况下，劳动合同签订日期应
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
调岗降薪的，劳动者可以先向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
会被冻结，如果想解除冻结，必须与对方协商，由对方撤回冻结申请。或者主动赔偿损失，或者偿还欠款，履行义务，法院就会解除冻结。法律依据：《关于在审理和执行民事、经济
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同应盖用人单位人事部门的章。劳动合同是用人单位和劳动者经过一致协商拟定的协议，在签订协议时，用人单位和劳动者都需要签字或者盖章证明，合同才能即刻具有法律效
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：劳动者是和公司签订合同，一般应加盖公司公章，人事部门是专门主管人事合同的签订履行的，因此加盖人事章也应该认定为是有效的，法律规定是签字、盖章其一就可以
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
