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在工作场所受伤，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。
在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，应视为工伤。
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。
在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，应视为工伤。
2021-03-02 06:07:39
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你好，具体情况建议您一步说明
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属于工伤，可申请工伤认定。
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具体补缴操作如下：首先，前往当地社保局了解补缴政策、金额及流程；其次，根据个人情况选择一次性或分期补缴方式；然后，按照社保局要求提交相关材料并缴纳补缴费用；最后
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如未签订实习协议，建议尽快与单位协商并签订书面协议，明确双方权益。若单位拒绝，可保存工作记录、聊天记录等证据，以备维权之需。同时，可咨询当地劳动监察部门或律师，
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询问当地社保部门确定
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您好，要看具体劳动合同怎么约定的
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你好，一般情况下，办理辞职时结清全部工资。
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您好，您具体遇到了哪方面的法律问题。
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您好，按照实际损失赔偿，协商不成，让伤者申请劳动仲裁，依法合理赔偿。
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你好，依据约定协商
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