公司是否应该因为公司某项制度损害员工利益，员工拒绝执行该制度，劳动合同被公司解除而向员工支付经济补偿金？
更新时间：2021-01-28 16:54:54人浏览
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公司是否应该因为公司某项制度损害员工利益，员工拒绝执行该制度，劳动合同被公司解除而向员工支付经济补偿金？
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根据来动合同法和社会保险法的有关规定，用人单位应当自用工之日起为劳动者办理五险一金。另外，劳动者解除劳动分为协议解除，预告解除和即时解除。即时解除有下列几种情形：1单位未及时支付劳动报酬的；2未依法为劳动者缴纳社保费的；3未按合同约定提供劳动保护或劳动条件的；4单位规章违反法律规定的；5因单位过错导致劳动合同无效的；6单位以暴力威胁或非法手段强迫劳动者的。
你的情况属于第二种情形，因此事可以单方即时解除合同的。并且解除时还可以获得补偿哦~~
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2021-01-28 16:36:16
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用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿金的计算是半年内按照半个月计算，满半年按照1个月计算。
2021-01-28 16:40:42
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经济补偿金按当事人在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向当事人支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向当事人支付半个月工资的经济补偿。其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
2021-01-28 16:54:54
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你好，具体什么情况需要了解一些xw。
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那你可以先起诉解除原合同
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