自己想资询劳动者劳动力解聘赔偿难题！早已与企业签署无固定不动期劳动合同书，如今企业想挤走我，要帮我转岗，新的职位人体缘故没法担任，那样能不能不听从转岗，是不是违反规定，企业能不能单方辞退，可否规定赔付
更新时间：2021-01-23 23:47:49人浏览
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自己想资询劳动者劳动力解聘赔偿难题！早已与企业签署无固定不动期劳动合同书，如今企业想挤走我，要帮我转岗，新的职位人体缘故没法担任，那样能不能不听从转岗，是不是违反规定，企业能不能单方辞退，可否规定赔付，怎样赔付！感谢你们自己想资询劳动者劳动力解聘赔偿难题！早已与企业签署无固定不动期劳动合同书，如今企业想挤走我，要帮我转岗，新的职位人体缘故没法担任，那样能不能不听从转岗，是不是违反规定，企业能不能单方辞退，可否规定赔付
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如果劳动合同中有工作岗位的约定，单位若想调动员工的岗位，必须经过员工的同意，否则视为违约，员工可以申请劳动争议仲裁解决；
如果仅仅是一种概括性的约定，员工可以要求公司出具书面的不能胜任原工作的理由。
如果强制性的调动工作岗位，你员工可离职并要求单位给你赔偿。
单位直接辞退，员工可以要求的补偿包括未签订劳动合同的双倍工资、违法解除劳动合同的经济赔偿金等。
如果仅仅是一种概括性的约定，员工可以要求公司出具书面的不能胜任原工作的理由。
如果强制性的调动工作岗位，你员工可离职并要求单位给你赔偿。
单位直接辞退，员工可以要求的补偿包括未签订劳动合同的双倍工资、违法解除劳动合同的经济赔偿金等。
2021-01-23 23:32:43
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如果你是赔偿责任方，则扣除交强险的一万元后，商业险的保险金额不低于医疗费，那你就不用再自掏腰包付医疗费给对方了。
如有疑问可打我电话咨询。
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2021-01-23 23:36:56
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