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试用期被公司辞退的员工,公司应该如何赔偿?

咨询时间:2021-01-21 09:46:27广东-广州合同法

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3个回答

  • 广州律师

    广州律师

    试用期内用人单位解除劳动合同的程序: 法律虽赋予了用人单位依法在试用期内解除劳动合同的权利,但也需遵循相关的程序规定,不得随意为之。用人单位在试用期内解除劳动合同应当遵守如下程序规定: 1、用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由,这里的“说明理由”,法律并未规定一定得采取书面形式,但从举证角度出发,建议采用书面形式,并且要求劳动者签收。 2、用人单位在试用期内解除劳动合同,也应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的,工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会。 3、用人单位需制作《解除劳动合同通知书》送达给劳动者,同时向劳动者出具具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

    解答于:2021-01-21 09:47:48

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  • 阳江律师

    阳江律师

    主动离职的,一般是没有补偿金的,如果是被迫解除劳动合同,可以要求支付补偿金。

    解答于:2021-01-21 09:49:47

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  • 中山律师

    中山律师

    可以要求补偿的,你自己去劳动仲裁庭投诉就可以啦

    解答于:2021-01-21 10:05:27

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