2015年3月18日，脚骨折，病了4个月。从1993年11月17日参加工作至今，已经工作了22年。2015年7月，我的工资是1852.90元。按照劳动法应该怎么计算病假工资？是按照2014年平均年薪计
更新时间：2021-01-20 05:32:48人浏览
问题描述：
2015年3月18日，脚骨折，病了4个月。从1993年11月17日参加工作至今，已经工作了22年。2015年7月，我的工资是1852.90元。按照劳动法应该怎么计算病假工资？是按照2014年平均年薪计算的吗？平均工资包括奖金、加班费、12个月加2个月补发工资和年终奖吗？2015年3月18日，脚骨折，病了4个月。从1993年11月17日参加工作至今，已经工作了22年。2015年7月，我的工资是1852.90元。按照劳动法应该怎么计算病假工资？是按照2014年平均年薪计
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公司加班但是不给加班费，是违法的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其加班费。
《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2021-01-20 05:19:17
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你好，向劳动局投诉处理为宜。
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