2012年11月在一家公司上班，2013年离职10个。到现在还得交6000，而且我在就业期间没有劳动合同。我现在该怎么付款？谢谢你。
更新时间：2021-01-19 19:55:26人浏览
问题描述：
2012年11月在一家公司上班，2013年离职10个。到现在还得交6000，而且我在就业期间没有劳动合同。我现在该怎么付款？谢谢你。
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1、用人单位认为劳动者在试用期内不符合录用条件而辞退劳动者的，必须在试用期结束之前向劳动者提出。现试用期已经结束，只能认为用人单位已经认为你符合录用条件；再擅自解除合同属于违法解除，你可以提出劳动仲裁要求恢复劳动关系，或者双倍支付赔偿金计一个月工资。
2、公积金问题不属于劳动争议，仲裁、法院均不予处理，你可以向公积金管理中心提出解决。
3、试用期不能擅自延长，人事的说法没有法律依据。可以提出劳动仲裁。
2021-01-19 19:38:29
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可以的 这个限制的 这种情况
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可以的 及时委托律师 主张
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