我的合同今年8月底到期，公司现在通知我合同到期后我就不签了，以此解除劳动关系(也就是说9月份不用上班)。这种情况有什么补偿吗？
更新时间：2021-01-18 10:03:25人浏览
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我的合同今年8月底到期，公司现在通知我合同到期后我就不签了，以此解除劳动关系(也就是说9月份不用上班)。这种情况有什么补偿吗？
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合同期内，公司降职降薪合法么？公司单方面无故降低员工的工资是不合法的。
员工可以公司克扣其工资为由提出离职，要求公司支付补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。公司要调动员工的岗位，应有合法理由，要跟员工协商达成一致，否则员工可以不去新岗位。
员工也可以公司不提供工作条件为由提出离职，如果员工离职，有权要求公司支付经济补偿金。
员工可以公司克扣其工资为由提出离职，要求公司支付补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。公司要调动员工的岗位，应有合法理由，要跟员工协商达成一致，否则员工可以不去新岗位。
员工也可以公司不提供工作条件为由提出离职，如果员工离职，有权要求公司支付经济补偿金。
2021-01-18 09:49:51
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劳动合同到期，公司可以依法终止合同，不属于无故辞退，但是，合同到期用人单位不续签合同的，要对劳动者给予补偿。每服务一年需要支付一个月工资。
2021-01-18 09:52:15
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根据《劳动合同法》的第四十六条第五项的规定，劳动者入职后，用人单位一般要与劳动者签订一定期限的劳动合同，但劳动合同期满后就存在是终止用工，还是续签劳动合同，如果是用人单位不再与劳动者续签劳动合同的，则用人单位应当向劳动者支付经济补偿；劳动者不愿意续签劳动合同的，则单位无须支付经济补偿。
2021-01-18 10:03:25
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可以呀，哺乳期不可以解除劳动关系
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你好 可以要求公司补偿
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可以要求补偿金
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可以仲裁。具体操作如下：首先尝试与雇主协商解决争议；若协商无果，可寻求调解机构的帮助；调解失败或无法调解时，应在劳动争议发生后的60日内向劳动仲裁部门提交申诉书
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到社保查询，即可
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