想请你在成为正式员工之前先和一家公司签合同，工作几年后再和另一家公司签合同。如果你被辞退了，我想问你在成为正式员工之前的几年里有没有什么补偿？谢谢你。
更新时间：2021-01-17 21:13:08人浏览
问题描述：
想请你在成为正式员工之前先和一家公司签合同，工作几年后再和另一家公司签合同。如果你被辞退了，我想问你在成为正式员工之前的几年里有没有什么补偿？谢谢你。
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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1、合同未到期，公司无故提出解聘属于违法解聘，可以要求公司支付双倍的赔偿金，就是六个月工资的赔偿，而非补偿金；
2、如果是与公司协商解除合同，那么公司可以只支付给经济补偿金，支付三个月的工资补偿；
3、如果是自己写辞职，也必须是写因为公司的原因离职或者与公司协商解除合同，否则拿不到任何的经济补偿金，更不要说1个月的工资。
4、建议要求公司出具解聘证明，并支付你赔偿金，否则要求继续履行合同到期结束。如果公司不配合，可以随时向劳动局投诉公司的不合法做法。
2021-01-17 20:49:24
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单位违法辞退员工当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2021-01-17 20:54:53
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经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，按半个月工资标准支付。
2021-01-17 21:13:08
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