工作中严重中暑是工伤吗?住院费谁来承担?单位不缴纳保险,个人可以购买社区医疗单位赔偿吗?

更新时间:2021-01-17 12:09:43人浏览
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工作中严重中暑是工伤吗?住院费谁来承担?单位不缴纳保险,个人可以购买社区医疗单位赔偿吗?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
宣城 咨询我
服务地区-安徽宣城
工作中中暑一般不属于工伤,但在高温环境下工作引发的中暑,才属于工伤的范畴。根据《工伤保险条例》第十四条,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。
2021-01-17 12:09:43
南通 咨询我
服务地区-江苏南通
工伤医疗费用符合规定标准的,由工伤保险基金支付;未参保的由用人单位支付。根据《工伤保险条例》第三十条、第六十二条规定,工伤职工治疗工伤的费用,符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。
2021-01-17 12:01:15
嘉兴 咨询我
服务地区-浙江嘉兴
工伤医疗费超出报销范围部分由谁承担,应由用人单位承担。 根据《工伤保险条例》第三十条规定:“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。
”因为用人单位已经缴纳了工伤保险,劳动者工伤医药费在医保范围内,应该从保险基金中支付。 法律并没有规定医保范围以外的医疗费由谁承担,但根据法理来说,应该是用人单位承担。
依据《工伤保险条例》规定,职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受医疗,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位支付。治疗工伤的医疗费,符合工伤规定的诊疗目录、药品目录、住院标准,从工伤保险基金支付。
工伤职工在停工留薪期生活不能自理的,由用人单位负责护理。那么,治疗工伤的医疗费超出医保范围的费用,应当由用人单位承担。
2021-01-17 11:55:56
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