这次肺炎导致公交停运无法正常上班,单位却要求去上班,这个算旷工么

更新时间:2021-01-14 13:18:08人浏览
问题描述:
这次肺炎导致公交停运无法正常上班,单位却要求去上班,这个算旷工么
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
郑州 咨询我
服务地区-河南郑州
单位可以按旷工处理。
可以办理,对于已经出现潜在法律风险的事由,应当果断的保存与纠纷相关的所有证据,在庄律师的协助下,在某个关键的诉讼程序之中发挥重大的作用,是最好的方式,江苏省内可致电,省外QQ或邮箱联系处理。
2021-01-14 13:18:08
安阳 咨询我
服务地区-河南安阳
和单位多沟通,按照病假处理。
2021-01-14 13:13:07
焦作 咨询我
服务地区-河南焦作
未请假或者请假未被批准不上班算旷工,没有工资。
旷工,指非不可抗力,既不请假,或者请假未被批准而不出勤,是严重违反劳动纪律行为。旷工达到一定天数,构成严重违反用人单位规章制度的情形,用人单位可以解除合同,无需支付经济补偿金。
工资是用人单位依照法律法规规定和劳动合同约定,向劳动者支付的劳动报酬。职工旷工并未提供劳动,用人单位无需支付工资。相反,因为职工旷工造成用人单位损失的,应承担赔偿责任。
在一些单位,有规定旷工处罚工资的规定。
《劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
劳动部
《工资支付暂行规定》
第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
2021-01-14 13:04:53
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