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我怀孕了,怀了双胎,孕吐比较严重,医生建议我在家休养,厂里和我说算是事假不算是病假请问一下这个算是事假还是病假,工资照样发还是没有工资的我怀孕了,厂里和我说算是事假不算是病假请问一下这个算是事假还是病假,工资照样发还是没有工资的

咨询时间:2021-01-14 09:24:39四川-巴中劳动争议

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3个回答

  • 巴中法律问答顾问律师

    巴中法律问答顾问律师

    企业不给患病员工病假工资,可以向有关政府部门投诉。拖欠工资,不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。 由于公司未能按时发放劳动报酬,劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系,并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报,由劳动监察大队责令用人单位支付工资,劳动监察大队协调不成的,劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的,可以申请法院强制执行。 《劳动合同法》第八十五条:用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:   (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;   (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;   (三)安排加班不支付加班费的;   (四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

    解答于:2021-01-14 09:26:08

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  • 德阳法律问答顾问律师

    德阳法律问答顾问律师

    您好,正常请假,单位应该支付工资。协商不成可以申请劳动仲裁

    解答于:2021-01-14 09:36:26

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  • 资阳法律问答顾问律师

    资阳法律问答顾问律师

    病假在医疗期内可以享用病假工资,单位要求也不过分。

    解答于:2021-01-14 09:32:16

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