您的位置:法律快车 > 精选问答 > 广东精选问答 > 广州精选问答 > 广州其他精选问答 > 我想问一下!员 工沒有提早一个月明确提出离职,能否扣发当月薪?感谢

我想问一下!员 工沒有提早一个月明确提出离职,能否扣发当月薪?感谢

咨询时间:2020-12-03 13:46:15广东-广州其他

我也要提问当前在线律师26,814位,如遇类似法律问题,立即咨询!

4个回答

  • 中山法律问答顾问律师

    中山法律问答顾问律师

      面这几种情形下,用人单位从员工的工资中进行扣发是合法的:  1、代扣个人所得税;  2、代缴社会保险的个人缴费部分和住房公积金的个人缴费部分;  3、协助执行法院判决、裁定,及其它生效的法律文书;  4、抵扣用人单位的损失。按《工资支付暂行规定》第16条的规定,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除,需要注意的是,这种情况下的扣发,有两个限制,一是每月扣除的部分不能超过劳动者当月工资的20%;二是扣除后剩余的工资不能低于当地的最低工资,若低于最低工资标准,则按最低工资标准支付。当然,对于劳动者给用人单位造成损失的,也可以选择让劳动者另行一次性赔偿单位损失,但从工资中直接扣发的话,不能违反上述规定。  在劳动者有缺勤的情况下,如病假或事假,用人单位按照法律规定和规章制度规定,对缺勤期间的工资另行计算,比正常上班工资要低,这不是扣发,而是缺勤期间本来就该少拿或不拿工资,是合法的。  哪些项目不列入工资总额范围:  (一)根据国务院发布的有关规定颁发的创造发明奖、自然科学奖、科学技术进步奖和支付的合理化建议和技术改进奖以及支付给运动员、教练员的奖金;  (二)有关劳动保险和职工福利方面的各项费用;(见注释1)  (三)有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出;  (四)劳动保护的各项支出(见注释1);  (五)稿费、讲课费及其他专门工作报酬;  (六)出差伙食补助费、误餐补助、调动工作的旅费和安家费;  (七)对自带工具、牲畜来企业工作职工所支付的工具、牲畜等的补偿费用;  (八)实行租赁经营单位的承租人的风险性补偿收入;  (九)对购买本企业股票和债券的职工所支付的股息(包括股金分红)和利息;  (十)劳动合同制职工解除劳动合同时由企业支付的医疗补助费、生活补助费等;  (十一)因录用临时工而在工资以外向提供劳动力单位支付的手续费或管理费;  (十二)支付给家庭工人的加工费和按加工订货办法支付给承包单位的发包费用;  (十三)支付给参加企业劳动的在校学生的补贴;  (十四)计划生育独生子女补贴。

    解答于:2020-12-03 13:50:53

    咨询我
    最佳解答
  • 阳江法律问答顾问律师

    阳江法律问答顾问律师

    员工没有提前一个月提出辞职,是属于员工违纪,但是只要员工和单位完成交接,办理离职手续,单位都是需要和员工结清工资的。员工因为工资问题和单位出现纠纷,是可以申请劳动仲裁进行维权索赔的。依据《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。《工资支付暂行条例》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。

    解答于:2020-12-03 14:05:08

    咨询我
  • 佛山法律问答顾问律师

    佛山法律问答顾问律师

    辞职后公司最后一个月工资中社会保险 会代扣到你社会在本企业的中止日期,如果没有中止交费则须代扣个人应缴纳的部分。   用人单位代扣代缴社保是公司提法定义务与责任,用人建立了社保关系则要按规定交缴纳个人应缴部分,否则会造成断交费问题,与劳动者是不利的。   同时,社保缴费都是公司缴费(大部分)+个人缴费(小部分)来构成,从情理法理上最后一个月工资都应扣个人应缴费部分。在解除劳动合同关系时公司应出具解除合同证明给你,写明你的社保缴纳基本情况,截至月份等。

    解答于:2020-12-03 13:58:41

    咨询我
  • 广州法律问答顾问律师

    广州法律问答顾问律师

    根据我国劳动合同法规定,用人单位须在一个月内与劳动者签订劳动合同。超过一个月没有签订的,要从一个月开始支付直至一年的每个月双倍工资。超过一年未予签订的,视为已经签订无固定期限劳动合同。你单位这种情况要支付你的每个月双倍工资,你同意可以去你的单位当地的劳动争议仲裁委员会要求仲裁

    解答于:2020-12-03 13:47:48

    咨询我

26,814位律师在线免费咨询律师,3~15分钟获得解答!免费咨询

精选法律知识

相似问答
您好,已提交离职申请书,企业也准许一个月后可辞职,在这里一个月期内休假半个月,企业沒有准许,我想问一下此是不是归属于自离?上月薪可否接到?
我想问一下沒有提早一个月离职,上级领导没批,我不上班了,上月薪水能取得吗
你好,沒有提早一个月离职而扣减我一个月薪 是容许的吗?
你好,我想问一下我在工厂工作了将近一个月的快递员辞职,右转,我要求经理辞职,经理说:离职制度,试用期结束后,员工需要支付一个月的工资作为代理通知。我怎么能辞掉快递员呢?他的意思是没有工资和罚款?
请问:我没提前一个月辞职,公司应该扣发我一个月的工资吗?
北京地区找律师对比动态
薛媛律师与信金国律师
陈青青律师与宋松松律师
王飞律师与郑洪涛律师
王炳峰律师与汪波律师
魏俊冰律师与陈德新律师

补充问题

取消 确定