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我是应届生,干了一个半月,离职快十几天了,老总如今还不给薪水,该怎么办,一打他电話,并不是不接,便是待机,一千多块钱,至于吗?招聘面试时表示的给车费补助,如今都不认可了,说他压根没讲过,假如没讲过,我能自身虚构出去么??他不给薪水如今怎么办啊??并且也没签一切合同书,企业的老员工都没有商业保险,是否违反规定?、我是应届生,干了一个半月,离职快十几天了,老总如今还不给薪水,该怎么办,一打他电話,并不是不接,便是待机,一千多块钱,至于吗?招聘面试时表示的给车费补助,如今都不认可了,说他压根没讲过,假如没讲过,我

咨询时间:2020-11-29 13:14:05广东-广州保险

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3个回答

  • 广州法律问答顾问律师

    广州法律问答顾问律师

      1、建议向劳动监察部门投诉单位这种违法行为 2、法律依据:  1)《劳动争议调解仲裁法》第九条 【劳动监察】用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理  2)《劳动保障监察条例》第十七条 劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查,应当自立案之日起60个工作日内完成;对情况复杂的,经劳动保障行政部门负责人批准,可以延长30个工作日。

    解答于:2020-11-29 13:15:51

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  • 东莞法律问答顾问律师

    东莞法律问答顾问律师

    如果您是和单位形成的劳动关系,那么依法及时足额的支付您的工资是用人单位的法定义务,对于单位拖欠工资的行为,您可以向劳动行政部门举报,要求其责令单位补发工资,或者向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁,以维护您的合法权益。

    解答于:2020-11-29 13:20:02

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  • 惠州法律问答顾问律师

    惠州法律问答顾问律师

    如果单位不给工资,建议劳动者先协商,与公司协商不成,劳动者可以搜集相关证据,向劳动部门举报或者申请劳动仲裁。

    解答于:2020-11-29 13:39:26

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