你好！公司的假日不休息，正常上班，不支付加班费，想问问法律应该怎样支付加班补偿。
更新时间：2020-11-29 00:40:17人浏览
问题描述：
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助83241人 · 响应时间 平均5分钟内
加班工资的计算： 法定节假日的加班工资：日工资×300%
公司不给节假日工资的做法是违法的，如果你还想继续干下去，可以电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》进行监督检查，并责令纠正；如果你不想在这干了可以直接到劳动行政部门申请劳动仲裁，维护你的合法权益。
公司不给节假日工资的做法是违法的，如果你还想继续干下去，可以电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》进行监督检查，并责令纠正；如果你不想在这干了可以直接到劳动行政部门申请劳动仲裁，维护你的合法权益。
2020-11-29 00:37:35
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助188130人 · 响应时间 平均1分钟内
经过劳动者催告，单位仍不支付加班工资的，可向当地劳动监察部门申诉、控告，也可以申请劳动仲裁。
2020-11-29 00:40:17
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
城镇居民医保主要面对具有城镇户籍的没有工作的老年居民、低保对象、重度残疾人、学生儿童及其他城镇非从业人员。（城镇居民基本医疗保险和社区医保其实指的就是同一种。因
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
在节假日期间上班，单位是否应向职工支付加班费？
近日，自贡市刘女士来电话咨询：我供职于自贡市一家商贸公司做销售，公司为了多完成业务，安排我在两节期间约见客户。但我提出加班费时，遭到公司拒绝，公司的理由是：原劳
加班费
人浏览
休息日加班要求支付加班费，单位只同意补休，怎么办？
因为单位有一紧急任务，林某被要求在星期天加班。事后单位安排林某进行补休，但林某本人提出不愿补休，而要求支付加班费。单位拒绝了林某的要求。林某该怎么办？用人单位的
加班费
人浏览
按规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，当然还得看加班到几天。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
假日的加班费通常情况下也应当由用人单位依照法律规定进行按时发放。如果劳动者没有按时得到假日加班费或者劳动者对得到的节假日加班费存在异议的，可以到劳动仲裁委员会依
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
1、标准工时制度的加班费计算。按照劳动部《关于印发的通知》，应按以下标准支付工资：(1)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
节假日加班工资怎么算。下面：加班工资应按照《劳动法》和《北京市工资支付暂行规定》(京劳资发[1995]6号)中第十二条和第十三条的有关规定遵照执行：第十二条用人
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
可以要求支付加班工资，协商不好，可以申请劳动仲裁
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，节假日加班就需要按劳动法的规定支付加班费，若未支付加班费，属于违法的，可以去劳动仲裁庭起诉要求支付 加班费等。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
法定假日加班必须支付300%的加班费。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
失业期间医疗保险通常由个人缴纳。在失业状态下，个人需自行承担医疗保险费用。如果长时间未缴纳，可能会影响医疗报销。因此，请确保按时缴纳，以保障个人医疗权益。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动仲裁诉讼时效关键要点：一、时效一般为一年，自知道或应知权利受侵之日起算。二、若期间主张权利或对方同意履行义务，时效中断并重新计算。三、不服仲裁裁决，15日内
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对您的工作时间和工资情况，计算七天工资时，通常需考虑基本工资和可能的加班费。具体计算方式可能因公司政策和工作合同而异。建议您查看工作合同或咨询公司人事部门了解
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
辞工到期公司不结算工资，劳动者可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。根据国家规定在
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
劳动者被辞退的，可以在被辞退之日起一年内申请劳动仲裁。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二条规定：中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
个体的工商户是需要去办理税务登记的
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
法定的休息时间安排工作，不合理
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：求职时不应有所隐瞒。哺乳假指女方产假期满后，用人单位应当在工作日内安排不少于1小时的哺乳时间，这个叫做哺乳假，其视作工作时间。哺乳期保护标准：女职工在
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
