你好！我想问一下大幅度减少薪水是违返劳动合同法吗！职工有权利规定消除劳动合同书并规定赔付吗
更新时间：2020-11-28 21:26:50人浏览
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你好！我想问一下大幅度减少薪水是违返劳动合同法吗！职工有权利规定消除劳动合同书并规定赔付吗
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劳动者遭遇工伤后，公司强行解除劳动合同属于用人单位违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当向劳动者支付赔偿金。
劳动者遭受工伤应当依法申请工伤鉴定，根据工伤鉴定的等级对照《工伤保险条款》要求赔偿，如果用人单位没有依法给劳动者缴纳社保的，用人单位承担全部的《工伤保险条例》规定的合法赔偿。
劳动者遭受工伤应当依法申请工伤鉴定，根据工伤鉴定的等级对照《工伤保险条款》要求赔偿，如果用人单位没有依法给劳动者缴纳社保的，用人单位承担全部的《工伤保险条例》规定的合法赔偿。
2020-11-28 21:11:09
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有。劳动合同法职工带薪年休假条例：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
2020-11-28 21:14:54
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劳动合同法停工待料有工资的。《工资支付暂行规定》规定：非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
2020-11-28 21:26:50
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这个不知道
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您好，建议协商解决，如果协商不成可以起诉解决
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您好，建议向资深医师请教
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