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我儿子在一家餐馆干活儿有大半年了,前几日请了半个月左右的假回老家了,在家乡找到一份学习技术的工作中,就和餐馆主管说不干了,她们不同意含意便是不干薪水就不给了,休假期内她们到号支出没帮我大儿子开,我儿子要了几回才给开1千,在餐馆沒有合同书啥都没有,这应当该怎么办我儿子在一家餐馆干活儿有大半年了,前几日请了半个月左右的假回老家了,在家乡找到一份学习技术的工作中,就和餐馆主管说不干了,她们不同意含意便是不干薪水就不给了,休假期内她们到号支出没帮我大儿子开,我儿子

咨询时间:2020-11-28 17:58:06广东-广州离婚

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4个回答

  • 广州法律问答顾问律师

    广州法律问答顾问律师

      未履行请销假制度,违反用人单位规章,视同为旷工是可以的,但是前提是用人单位的规章制度里面有明确的条款。  你辞职应当选择合法的辞职理由,具体如下:  《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:  (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;  (二)未及时足额支付劳动报酬的;  (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;  (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;  (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;  (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。  你辞职用人单位应当支付工资,工资是不能克扣或者无故拖欠的。  《劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。  《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。  《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

    解答于:2020-11-28 17:59:24

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  • 惠州法律问答顾问律师

    惠州法律问答顾问律师

    我国劳动合同法仅仅就工资的数额标准、支付方式等作出了相应规定,并没有对劳动双方的税务负担问题做出强制性规定;税法中规定了纳税义务人和扣缴义务人但是如果有人愿意替纳税义务人承担该义务,税法也没有做出禁止规定,只要不违反相关法律规定,经双方平等协商同意签署的合同就是有效的。

    解答于:2020-11-28 18:22:35

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  • 河源法律问答顾问律师

    河源法律问答顾问律师

    请假是职工的权利,但是,是否批准请假,是单位的权力。单位可以根据实际情况,决定是否批准职工的请假申请。法律规定是可以请事假的,但是要扣掉相应的工资。公司不让请假的做法是违法的,如果公司因此让你离职,你可向单位工会求助协调解决或是向当地劳动仲裁委员会申请劳动争议仲裁。

    解答于:2020-11-28 18:03:42

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  • 云浮法律问答顾问律师

    云浮法律问答顾问律师

      劳动合同是双方权利义务的凭证,按时足额发放工资是用人单位的义务,用人单位应当积极履行自己的义务。   劳动者积极搜集证据,计算出工资数额,可以向劳动行政部门投诉,或者向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委申请仲裁。

    解答于:2020-11-28 18:14:57

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