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本月,公司要求将原标准工时合同变更为综合工时合同。因为公司的福利问题,我担心公司往往会在完成综合工时后不让我们上班,导致我们的工时不达标,扣工资。另外,如果公司破产了,会补偿我们工作10年以上的老员工。这会影响赔偿吗?本月,公司要求将原标准工时合同变更为综合工时合同。因为公司的福利问题,我担心公司往往会在完成综合工时后不让我们上班,导致我们的工时不达标,扣工资。另外,如果公司破产了,会补偿我们工作10年以上的老员工

咨询时间:2020-11-27 19:01:37广东-广州公司破产

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3个回答

  • 广州法律问答顾问律师

    广州法律问答顾问律师

    《劳动合同法》第四十四条规定:用人单位被依法宣告破产,应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿标准是:按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资。月工资为:本人最近12个月工资的平均数。赔偿金是按经济补偿金的标准的二倍支付。公司破产职工可以获得补偿范围1、公司欠劳动者的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用。工资一般应当包括计时工资、计件工资、资金、津贴和补贴,但非劳动报酬性的收入及劳动保护等方面的费用不属于工资范围。如果是公司的高管,工资按照企业的职工平均工资计算。医疗与伤残补助是职工在职期间根据医疗保障制度应当享受的社保待遇或在工作期间因工伤事故所应获得补助。抚恤费用即职工因工伤亡后其家属应享受的抚恤金。2、公司欠劳动者的应当划入你个人账户的基本养老、医疗保险费用,如果公司资产负债率高,还可以得到其他就当划入社会统筹账户的部分,但从从事破产实务来看,划入社会统筹账户的费用一般得不到(因为社会统筹保险在破产法的清偿顺序是第二位的)。3、法律及行政法规规定应当支付给劳动者的补偿金。按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》具体包括:因解除劳动合同应当支付的补偿金;克扣、拖延工资应当支付的补偿金;因劳动合同终止应当支付的补偿金;法律、法规规定的其他应当支付的补偿金。上述补偿金应当以法律及行政法规中规定的为限,地方性法规和规章规定的支付给劳动者的补偿金不享有优先受偿的权利。

    解答于:2020-11-27 19:04:09

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  • 江门法律问答顾问律师

    江门法律问答顾问律师

    公司单方变更劳动合同,职工不同意的话,是可以拒绝的,只有用人单位提出解除合同的时侯,才可以去主张经济补偿金的。

    解答于:2020-11-27 19:21:20

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  • 河源法律问答顾问律师

    河源法律问答顾问律师

    变更劳动合同一般是没有补偿的。如果用人单位以变更劳动合同为由变相的辞退员工,用人单位需要承担一定的经济补偿。

    解答于:2020-11-27 19:07:02

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