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2013年4月,一名员工因吸入丙酮而发生急性职业中毒。职业病诊断结果如下。一直在休假,公司工资支付。因为呼吸困难,偶尔会要求照顾,也是公司出钱。医院检查找不到具体症状,但一直有报告说头不舒服。作为公司应该怎么做?员工也不愿意做劳动能力鉴定。2013年4月,一名员工因吸入丙酮而发生急性职业中毒。职业病诊断结果如下。一直在休假,公司按工资支付。因为呼吸困难,偶尔会要求照顾,也是公司出钱。医院检查找不到具体症状,但一直有报告说头不舒服。作为公

咨询时间:2020-11-25 08:13:45广东-广州调解

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2个回答

  • 广州法律问答顾问律师

    广州法律问答顾问律师

    1、对从事接触职业病危害的作业的劳动者,用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查,并将检查结果如实告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。 2、用人单位和医疗卫生机构发现职业病病人或者疑似职业病病人时,应当及时向所在地疾病预防控制中心报告。确诊为职业病的,用人单位还应当向所在地劳动保障行政部门报告。 3、职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇。 4、职业病病人除依法享有工伤社会保险外,依照有关民事法律,尚有获得赔偿的权利的,有权向用人单位提出赔偿要求。 5、劳动者被诊断患有职业病,但用人单位没有依法参加工伤社会保险的,其医疗和生活保障由最后的用人单位承担;最后的用人单位有证据证明该职业病是先前用人单位的职业病危害造成的,由先前的用人单位承担。

    解答于:2020-11-25 08:15:34

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  • 深圳法律问答顾问律师

    深圳法律问答顾问律师

    公司不申报工伤,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。职工受伤,停工留薪期内,原工资待遇不变,包括福利。单位拒绝支付可以申请劳动仲裁。

    解答于:2020-11-25 08:22:22

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