我在一个国企单位工作了五年，单位不给我任何保险。我没有一天八小时的加班费，也没有法定的加班费。我一个月工作30天，工资是因病扣的。单位无故辞退我。法律能给我一个诚实的说法吗？
更新时间：2020-10-23 17:10:16人浏览
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法律依据：《劳动合同法》
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的
2020-10-23 16:52:23
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已帮助117392人 · 响应时间 平均5分钟内
您可以申请劳动仲裁，要求支付拖欠工资，并补缴有关社会保险。劳动仲裁不收费，您可以到单位所在地的劳动仲裁委员会申请，带好您的身份证、劳动合同或其他有关能证明您在该单位工作两年的凭证。
2020-10-23 16:55:28
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你好，你的问题是这样的：1、您有权要求加班费，但需要提供相应的证据。2、如有需要，可以直接来电或者来所咨询。
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