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你好!如果进公司没有完全填写合同的话,乙方只填写基础资料,乙方退休甲方不支付工资,这个时候填写完全合同是合法的吗

咨询时间:2020-10-18 13:21:07江苏-盐城合同法

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3个回答

  • 盐城法律问答顾问律师

    盐城法律问答顾问律师

    没签劳动合同员工辞职时可以拿到以下的报酬:1、员工应付的劳动报酬;2、从建立劳动关系起一个月内没签劳动合同,公司还要依法支付一年内的双倍工资。辞职是可以有工资的,劳动者辞职到期后,用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付被拖欠的工资。申请劳动仲裁可以去当地人力资源和社会保障局。

    解答于:2020-10-18 13:22:38

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  • 南通法律问答顾问律师

    南通法律问答顾问律师

    病假扣工资是不合法的行为。请病假一般情况下是不扣工资的,正常的病假都会按照平常来发放工资。

    解答于:2020-10-18 13:27:53

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  • 南京法律问答顾问律师

    南京法律问答顾问律师

    病假扣工资是不合法的。请病假一般情况下是不扣工资的,正常的病假都会按照平常来发放工资。

    解答于:2020-10-18 13:49:18

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你好。我想和你商量一下。订立合同七天后,只有乙方完成了合同。甲方没有填写任何资料。
派遣员工劳动合同是什么,并且请乙方填写所有的信息资料并签字,不写日期。 甲方不是什么都应该填写吗?
合同中乙方没有写时间,甲方自己填乙方的时间,合同有效吗,甲方又不给薪水
如果入职没有完整填写合同,然后乙方离职甲方不发工资,这个时候在填写完整合同,这样合法吗?
你好,我想问一下在聘用合同中,甲方应向乙方每月支付工资 人民币,没有填写,合同有效吗?

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