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劳动合同约定6天8小时的工作制度,固定了工资。那么,正常的工作时间是每周48小时还是40小时?星期六的固定加班费包括在固定工资中吗

咨询时间:2020-10-18 13:21:01湖南-娄底劳动争议

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3个回答

  • 娄底法律问答顾问律师

    娄底法律问答顾问律师

    对于加班费的标准计算,可以依照劳动法的有关规定进行支付。劳动法规定,用人单位应当按照下列标准支付劳动者的加班费: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

    解答于:2020-10-18 13:23:07

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  • 怀化法律问答顾问律师

    怀化法律问答顾问律师

    加班费的计算方式如下:1、节假日加班费:法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。2、标准工时制度的加班费:安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

    解答于:2020-10-18 13:28:27

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  • 益阳法律问答顾问律师

    益阳法律问答顾问律师

    具体需要看劳动合同的约定,周末加班一般是要支付双倍工资。

    解答于:2020-10-18 13:49:42

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每周工作6天,每天12小时,星期六只有175元的固定加班费,公司这个制度合法吗
劳动合同约定六天八小时工作制,那么正常工作时间是每周48小时还是应该40小时。是否包括在固定工资中呢?
拿固定工资,每周工作6天晚上加班每月至少36小时, 可以补要加班费吗,签的无固定期限合同
一周正常5天半班 ,一天8小时,有时候要晚上加班几个小时,单位不给加班费合理么?工资是固定的。

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