下班打架属于工伤吗,上班时间打架受伤算不算工伤?

更新时间:2010-07-01 08:04:28人浏览
问题描述:
我公司安排A女在办公室负责核退一项款项,要求公司各团队负责人在A女处集中核退各自团队的款项.途中某团队业务员B女(非团队负责人)非要A把她个人的钱退了,A以公司要求要团队负责人来退为由拒绝了.B女不服,继续纠缠,A女被激怒,拍桌子说:你不够资格来退。由此B女去打了A女的手,引发两人发生抓扯、对骂。这时B女的丈夫(也是公司职工)来了,见此也上去骂A女,并手拿凳子欲打A女,幸好被众人拉退。A女也不示弱,对骂,并上去吐B女丈夫的口水。B女见此遂抓住A的头发拖行并手打A头部。结果A受伤住院,医院诊断为全身多处软组织挫伤,轻型闭合性颅脑损伤。现A女已出院,但还是常说头昏,要求公司认定其为工伤,赔偿医疗等费用,并要做后遗伤残鉴定。请问A女算工伤吗?如果B女付了大部分医疗费,公司还承担费用吗?如有后遗症公司又咋办? 谢谢回答!
6位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
都燕果律师 咨询我
服务地区-四川成都·电话-139-8061-6860
看具体情况,建议直接来电咨询,以便得到更全面解答。
2010-06-30 18:54:56
喻远军律师
服务地区-四川成都
要进行具体分析.
2010-07-01 08:04:28
法律快车律师团队律师
服务地区-四川成都
算 在厂里不论什么原因受伤都是工伤 我现在也是在这个问题啊!
2010-07-01 00:58:45
刘乙律师
服务地区-四川成都
是否工伤要具体分析,不排除工伤可能。 公司在管理上存在一定过错,未能及时制止打架事件的发生,应该要承担一定责任。 是否有后遗症需要进行医学鉴定。
2010-06-30 23:57:17
李同红律师
服务地区-北京北京
看具体情况
2010-06-30 15:16:38
郑晓旭律师
服务地区-广东广州
不是工伤,由侵权人承担赔偿责任。可以报警,交公安机关处理,或者向法院起诉。
2010-06-30 15:10:30
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