公司合并后工龄和劳动合同的影响具体有哪些?

更新时间:2016-04-25 07:34:26人浏览
问题描述:
公司目前已和集团中另一个公司合并,请问合并后无固定期限的劳动合同是否还有效?工龄应该怎么算?
8位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
张辉律师 咨询我
服务地区-上海上海·电话-186-2177-3253
合并后无固定期限劳动合同仍然有效,工龄累积计算。。温馨提示:建议委托律师,如需具体咨询或帮助,可与我联系面洽。。如您满意我的答案,请采纳。
2014-11-29 17:36:00
张建生律师 咨询我
服务地区-上海上海·电话-133-1178-3016
合同、工龄没影响,由合并后公司继续履行合同义务。
2014-11-28 23:27:38
邢伟华律师
服务地区-上海上海
合并后无固定期限劳动合同仍然有效合并后无固定期限劳动合同仍然有效
2016-04-25 07:34:26
“柏万青老娘舅工作室”华晨兴律师
服务地区-上海上海
合同、工龄没影响,由合并后公司继续履行合同义务 。
2014-11-29 23:28:41
宋娟律师
服务地区-上海上海
合同有效的,具体需要公司承诺工龄累计即可......
2014-11-29 11:33:25
周雪峰律师
服务地区-上海上海
合同有效的,具体需要公司承诺工龄累计即可。
2014-11-29 11:05:45
赵鸿杨律师
服务地区-上海上海
合并后无固定期限劳动合同仍然有效
2014-11-29 07:49:17
法律快车律师团队律师
服务地区-上海上海
您好:合并后无固定期限劳动合同仍然有效,工龄累积计算。
2014-11-28 23:04:51
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