肇事者能否先赔偿,我这种情况能否得到赔偿
更新时间：2010-06-14 22:07:40人浏览
问题描述：
我是08年8月23日到公司面试，25日到公司报到试用了5天，8月30日人事经理跟我谈了一下，对我能力不太肯定，说还有很多需要学习的地方，所以可以试用3个月，这段时间是无偿的，没有工资和任何补贴。直到08年12月份，我成为公司实习员工(注：我也不知道试用和实习有啥区别)，08年12月份、09年1月、09年2月都是属于实习阶段，所以只有每个月400块钱的补贴。直到09年3月份才转正，基本公司800、补贴200，共计1000月，到09年10月份加了200块钱工资，每个月有1200元。直到2010年4月份公司加了300块钱，现在已经有1500元一个月了。公司有个规定，转正半年后给买五险，结果到2010年6月份，我还没有办理保险和签劳动合同。现在我打算离职，不知道能否获得赔偿？从08年12月份公司给我开通内部邮箱后，这段时间里面的邮件都能够证明事实劳动关系吗？？我们每个月的工资是现金直接存到员工卡上，只有每个月发到邮箱里面电子档的工资表。公司也为我制作了名片，这些能够证明事实劳动管理吗？
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-重庆重庆
公司做法很显然是违法的。
没有交保险，辞职可以要求单位补缴和支付经济补偿金；
没有签合同可以要求支付双倍工资。
电子邮件可以作为证据，但证明力不强。
名片太容易制作了，是不能作为证据的。
关于证据收集问题，可以委托律师处理。
2010-06-14 14:45:39
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