购买的公司原有员工工伤事宜未解决,应该如何处理

更新时间:2016-05-06 06:43:41人浏览
问题描述:
请教下,此事应该如何处理:2013年12月1日买下一家新公司,现在2014年10月底我司收到社保局通知:此公司在2013年11月曾一位员工工伤未解决,需前去办理。但从买下此公司,我司就未曾见过此人,也聘用过此员员工。
7位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
“柏万青老娘舅工作室”华晨兴律师
服务地区-上海上海
为员工处理工伤事宜是公司的义务,经营者和管理层的变更不能免除其义务。你对该员工身份存疑的,可以通过劳动合同和社保缴纳记录核实,如经查属实的,那么公司应当为其办理相关手续,甚至支付补偿金 。
2014-11-05 00:18:41
张辉律师 咨询我
服务地区-上海上海·电话-186-2177-3253
原单位的义务是该由新公司来承担的。温馨提示:建议委托律师,如需具体咨询或帮助,可与我联系面洽。。如您满意我的答案,请采纳。
2014-11-06 21:30:00
邢伟华律师
服务地区-上海上海
为员工处理工伤事宜是公司的义务
2016-05-06 06:43:41
刘军律师
服务地区-上海上海
您好,原单位的义务是该由新公司来承担, 希望可以帮到您,欢迎随时致电咨询法律问题。
2014-11-03 22:58:44
韦云律师
服务地区-上海上海
股权转让,如无特别约定,公司应承担的义务不变。
2014-11-03 13:57:40
法律快车律师团队律师
服务地区-上海上海
为员工处理工伤事宜是公司的义务,经营者和管理层的变更不能免除其义务。你对该员工身份存疑的,可以通过劳动合同和社保缴纳记录核实,如经查属实的,那么公司应当为其办理相关手续,甚至支付补偿金。
2014-11-03 13:48:13
宋娟律师
服务地区-上海上海
原单位的义务是该由新公司来承担的
2014-11-03 13:41:36
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