终止劳动关系
更新时间：2014-10-31 20:03:50人浏览
问题描述：
已签合同，但公司有违法行为，我能不提前1月通知公司而辞职走人吗，我能找公司要求赔偿吗
6位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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都燕果律师
盟
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如果用人单位有下列情形，劳动者可以即时解除劳动合同，无需提前通知用人单位：1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2.未及时足额支付劳动报酬的；3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的；4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；5.因欺诈情形致使劳动合同无效的；6.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。除上述情形以外，若用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，那么劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。基于上述情形，而解除劳动合同的，劳动者可以向用人单位要求支付经济补偿金。（经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。）
2014-10-31 13:48:52
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