劳动关系的有效证明怎么开?
更新时间：2010-05-24 17:12:17人浏览
问题描述：
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
怎么开解除劳动关系的证明
劳动者离职后需要跳槽的话，面试官首先看的就是解除劳动关系证明来确定劳动者是否为离职状态，这也符合公司的合法利益。下面就让法律快车小编为大家带来怎么开解除劳动关系
其他
人浏览
双方是否存在劳动关系一般需要根据劳动合同来确定，试用期内一般也是需要签订劳动合同的，试用期内就可以随时被辞退吗？在试用期内，劳动者辞职只需提前3天通知用人单位就
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
怎么证明与单位的劳动关系
劳动关系方面证据证明的内容包括如何证明双方存在劳动关系、何时起双方建立用工关系两方面。劳动关系方面的证据有很多表现形式，并不固定。根据劳动和社会保障部2005年
事实劳动关系
人浏览
如何证明劳动关系
当发生了用人单位不承认与劳动者存在劳动关系的时候，劳动者如何证明劳动关系?其实劳动者注意收集和保存能够证明与单位存在劳动关系的证据，就可以避免在发生劳动纠纷时陷
事实劳动关系
人浏览
劳动关系与劳务关系的区别：一、从合同的主体上看。劳动关系的一方必须是用人单位。即机关、企事业单位、社会团体或个体经济组织，另一方是劳动者个人。劳务关系的双方可能
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
申请工伤需要提交什么证明？认定申请表；与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料等，需提交的材料：(一)工伤认定申请表；(二)与用人单位存在劳动关系(
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以要求双倍赔偿
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
人证或录音资料
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
1、用人单位可出具证明
2、工资条，考勤表，员工证都可作为作为证据
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤不需要单位出人陪护。员工工伤期间生活不能自理，由公司负责，陪护费用由工伤保险基金支付。应当认定为工伤有以下内容：1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
签合同后想辞职的，应当通知用人单位。不在试用期的，劳动者应当提前三十日以书面形式通知用人单位，这样就可以解除劳动合同。在试用期内的，仅需要提前三日通知用人单位，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，单位违法辞退的可以要求赔偿。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，你可以申请社保转接
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
关于亲弟弟去世的丧假问题，法律上并没有明确规定。常见的处理方式包括：查询公司规定或劳动合同，看是否有相关条款；若无，可与公司协商，争取合理的丧假安排；若协商无果
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期被辞退的员工，在享有工资结算方面与其他员工享有相同的权益。具体来说，根据《工资支付暂行规定》的相关规定，无论是否是试用期员工，当劳动关系解除或终止时，用人
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
最好申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不合理，工资要依法予以发放
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
