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我是外地人在青岛城阳读的大学,去年四月份入职一家私企,到去年十二月公司才给入的五险,也没有让我签劳动合同,今年六月份开始辞职,交辞职报告老板说他不接受不予批准,七月份我又提出辞职,老板说先招人,招到了再让我走,九月初又提出辞职要求,并申明房租十月一号到期必须离职,单位招不到人也不给办理离职,我们公司是本月25号发上月工资,现在我直接走老板可能会扣我这55天工资,而且提成也不会给我。我是外贸业务员,提成年底结算,入职时候老板口头承诺提成30元/吨,去年年底结算的时候却是10元/吨。请问我这样的情况应该怎么办才能维护自己的合法权益?

咨询时间:2014-09-17 14:50:44山东-青岛劳动争议

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5位律师回答

  • 姜福海律师

    咨询电话:133-****-5217 地区:山东-青岛

    你的情况相对复杂,如果你只想离职,不考虑提成的话,你只要有证据已经提前交辞职报告了,从你交辞职报告起过一个月你就可以走,不需要单位同意。如果你想要提成,你需要收集证据。另外,因为公司没有与你签订劳动合同,你可随时走人,不用提前告诉公司,而且你还有权要求十一个月的双倍工资。

    解答于:2014-09-17 20:58:25有用0

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    最佳解答
  • 王畅畅律师

    咨询电话:135-****-8916 地区:山东-青岛

    你好,可以申请劳动仲裁,要求与单位解除劳动关系,并要求单位支付你应发工资,协助你办理解除手续

    解答于:2014-09-17 16:43:53有用1

    • 用户追问: 劳动仲裁的话我需要准备什么材料?
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  • 李伟华律师

    咨询电话:136-****-6946 地区:山东-青岛

    根据法律规定,提前30天通知你是可以解除劳动合同的。其他劳动权益可以申请劳动仲裁主张。

    解答于:2014-09-17 16:47:53有用0

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  • 邢伟华律师

    咨询电话:189-1674-8810 地区:上海-上海

    前30天提交书面辞职报告。前30天提交书面辞职报告。

    解答于:2014-10-16 07:26:54有用0

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  • 梁静飞律师

    咨询电话:153-3371-7115 地区:河南-郑州

    你好,提前30天提交书面辞职报告。

    解答于:2014-09-17 15:07:01有用1

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