提交转正申请表之后,提出离职后的工资怎么结算?

更新时间:2014-04-15 16:52:53人浏览
问题描述:
公司说好三个月可以转正,我满三个月提交转正申请表,之后一周提出了离职申请表,然后因为领导一直想劝我留下,所以又过了一个月我才走,那我多出的那个月的工资是该按试用期工资发放还是转正后工资发放?人事说因为我要离职所以转正没被审批第四个月的工资也是按试用期发放。这样合理吗?
6位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
潘宏律师
服务地区-山东青岛
根据合同约定试用期期限,试用期之外的应是正式工资,试用期工资不得低于正式工资的80%。
2014-04-15 16:00:49
那没签订合同呢?
追问 2014-04-15 16:26:55
胡常明律师 咨询我
服务地区-云南昆明·电话-138-8890-0378
严格意义上说,无转正或试用工工资之说,工资由劳动合同约定,如果要区分,当然是转正后的工资计算。另,未签订劳动合同可从第二个月(包括所谓试用期限在内)起要求支付双倍工资。
2014-04-15 14:28:28
梁静飞律师 咨询我
服务地区-河南郑州·电话-153-3371-7115
你好,结合具体情况分析。
2014-04-15 15:59:30
孟琴讴律师
服务地区-江苏徐州
1、超过一个月没签订可以要求双倍工资。2、试用期工资不得低于同岗位工资80%。3、第四个月应当按转正后工资发。
2014-04-15 16:52:53
张芳兰律师
服务地区-广西柳州
不合理,应按转正工资发
2014-04-15 16:43:26
崔美虹律师
服务地区-河北沧州
按照劳动合同约定执行。
2014-04-15 15:50:07
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