2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-北京北京
带薪病假指医疗期，即工作第一年三个月，以后每增加一年增加一个月，最多24月，特殊情况可延长，但最低合计不少于24个月。另外如单位集体合同、劳动合同或其他规章制度规定高于前述标准的就高处理。
病假六个月内根据本人工龄折算病假工资，不满二年的发60%，不满4年的发70%，不满6年的发80%，不满8年的发90%，满8年及以上的发100%，基数为正常工资收入的70%，病假工资最高不得高于上年度社平工资。
2010-03-12 16:18:39
服务地区-山东济南
若是企业职工，你可以参考以下规定：
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》：第二条 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
2010-03-12 16:11:43
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若是企业职工，你可以参考以下规定：
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》：第二条 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限
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可以的。
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对方大概情况知道吗
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